Prevalência de imunidade à hepatite B entre profissionais de enfermagem atuantes em hemodiálise / Prevalencia de inmunidad a la hepatitis B entre enfermería profesional activa en la hemodiálisis / Prevalence of immunity to hepatitis B among professional nursing active in hemodialysis

Objective: to evaluate the prevalence of immunity to hepatitis B among nurses active on hemodialysis. Methods: Cross-sectional study was conducted with 63 professionals from a hemodialysis private service and 29 public service ones that answered a questionnaire containing information on demographics, labor, adoption of biosecurity measures in hemodialysis and related to vaccination, immunity and occupational exposure and non-occupational at Hepatitis B vírus. Results: Among the professionals from the private service, the prevalence of immunity to hepatitis B was 93.7% and among the professionals in the public service, the prevalence was 86.2%; in both services were not found statistically significant differences when characteristics related to demographics, laboral and occupational and non-occupational exposure to hepatitis B were considered. Conclusion: Possibly these high prevalences were due to complete immunization schedule against hepatitis B found in over 80% of study participants.

Objetivo: avaliar a prevalência de imunidade à hepatite B entre profissionais de enfermagem atuantes em hemodiálise. Métodos: Estudo seccional desenvolvido com 63 profissionais de um serviço privado de hemodiálise e 29 de um serviço público que responderam um questionário contendo informações demográficas, trabalhistas, sobre adoção de medidas de biossegurança em hemodiálise e relativas à vacinação, imunidade e exposição ocupacional e não ocupacional ao vírus da hepatite B. Resultados: Entre os profissionais do serviço privado, a prevalência de imunidade à hepatite B foi de 93,7% e, entre os profissionais do serviço público, a prevalência foi de 86,2%; em ambos serviços diferenças estatisticamente significativas não foram encontradas quando características demográficas, trabalhistas e de exposição ocupacional e não ocupacional ao vírus da hepatite B foram consideradas. Conclusão: Possivelmente essas elevadas prevalências se deviam ao esquema vacinal completo contra a hepatite B encontrado em mais de 80% dos profissionais de enfermagem participantes do estudo.

Objetivo: evaluar la prevalencia de inmunidad a la hepatitis B entre los profesionales de enfermería que trabajan en hemodiálisis. Métodos: Estudio transversal con 63 profesionales de servicio privado y 29 de servicio público que respondieron un cuestionario que contiene información demográfica, laboral, sobre la adopción de medidas de bioseguridad en hemodiálises, relacionados con la vacunación, la inmunidad, la exposición ocupacional y no ocupacional al virus de la hepatitis B. Resultados: Entre los profesionales del servicio privado, la prevalencia de la inmunidad a la hepatitis B fue 93,7% y entre los profesionales del público, la prevalencia fue de 86,2%; en ambos no se encontraron diferencias estadísticamente significativas cuando se consideraron los datos demográficos, laboral, exposición ocupacional y no ocupacional a la hepatitis B. Conclusión: Posiblemente estas elevadas prevalencias se debieron a el completo esquema de vacunación contra la hepatitis B que se encontró en más del 80% de los participantes del estudio.

Transcultural adaptation to Brazilian Portuguese and reliability of the effort-reward imbalance in household and family work / Adaptação transcultural para o Português brasileiro e confiabilidade da escala esforço-recompensa no trabalho doméstico

ABSTRACT OBJECTIVE To describe the steps in the transcultural adaptation of the scale in the Effort-reward imbalance model to household and family work to the Brazilian context. METHODS We performed the translation, back-translation, and initial psychometric evaluation of the questionnaire that comprised three dimensions: (i) effort (eight items, emphasizing quantitative workload), (ii) reward (11 items that seek to capture the intrinsic value of family and household work, societal esteem, recognition from the spouse/partner, and affection from the children), and (iii) overcommitment (four items related to intrinsic effort). The scale was included in a sectional study conducted with 1,045 nursing workers. A subsample of 222 subjects answered the questionnaire for a second time, seven to 15 days thereafter. The data were collected between October 2012 and May 2013. The internal consistency of the scale was evaluated using Cronbach's alpha and test-retest reliability analysis, square weighted kappa, prevalence and bias adjusted Kappa, and intraclass correlation coefficient. RESULTS Prevalence and bias-adjusted Kappa (ka) of the scale dimensions ranged from 0.80-0.83 for overcommitment, 0.78-0.90 for effort, and 0.76-0.93 for reward. In most dimensions, the values of minimum and maximum scores, average, standard deviation, and Cronbach's alpha were similar in test and retest scores. Only on societal esteem subdimension (reward) was there little variation in standard deviation (test score of 2.24 and retest score of 3.36) and in Cronbach's alpha coefficient (test score of 0.38 and retest score of 0.59). CONCLUSIONS The Brazilian version of the scale was found to have proper reliability indices regarding time stability, which suggests adapting it to be used in population with characteristics that are similar to the one in this study.

RESUMO OBJETIVO Descrever as etapas da adaptação transcultural da escala do Effort-reward imbalance model to household and family work para o contexto brasileiro. MÉTODOS Efetuou-se a tradução, retrotradução e avaliação psicométrica inicial do instrumento composto por três dimensões: (i) esforço (oito itens, enfatizando a carga quantitativa de trabalho), (ii) recompensa (11 itens que buscam captar o valor intrínseco da família e do trabalho doméstico, a estima social, o reconhecimento do cônjuge ou companheiro e a afeição dos filhos) e (iii) o excesso de comprometimento (quatro itens relacionados ao esforço intrínseco). A escala foi incluída em um estudo seccional aplicado em 1.045 trabalhadoras de enfermagem. Uma subamostra de 222 participantes respondeu ao questionário pela segunda vez, com intervalo de sete a 15 dias. Os dados foram coletados entre outubro de 2012 e maio de 2013. A consistência interna da escala foi avaliada pelo coeficiente de alpha de Cronbach e a confiabilidade teste-reteste, pelo índice kappa ponderado quadrático, pelo kappa ajustado pela prevalência e pelo coeficiente de correlação intraclasse. RESULTADOS A confiabilidade ajustada pela prevalência (ka) das dimensões da escala variou de 0,80-0,83 para o excesso de comprometimento, 0,78-0,90 para o esforço e 0,76-0,93 para a recompensa. Na maioria das dimensões, os valores do escore mínimo e máximo, média, desvio-padrão e alpha de Cronbach no teste e no reteste foram semelhantes. Somente na subdimensão estima social (recompensa) houve pequena variação no desvio padrão (2,24 no teste e 3,36 no reteste) e no coeficiente de alpha de Cronbach (0,38 no teste e 0,59 no reteste). CONCLUSÕES A versão brasileira da escala apresentou índices adequados de fidedignidade quanto à estabilidade temporal, o que sugere a adequação da escala para uso em populações com características semelhantes à do estudo.

Violência ocupacional sofrida pelos profissionais de enfermagem do serviço de pronto atendimento hospitalar / Occupational violence experienced by nursing staff in hospital emergency service / Violencia ocupacional sufrida por los profesionales de enfermería del servicio de primeros auxilios

Objetivou-se fazer a caracterização sociodemográfica da equipe de enfermagem que atua no serviço de pronto atendimento hospitalar e identificar os principais tipos de violência ocupacional sofrida por essa equipe. Estudo descritivo, transversal, desenvolvido em um hospital geral em Duque de Caxias/Rio de Janeiro. Os dados, colhidos em agosto de 2009, foram agrupados em tabelas, seguindo-se análise univariada. A amostra do estudo foi composta por 30 trabalhadores. As análises mostraram que a maioria dos entrevistados foi vítima de violência ocupacional (76,7%). Os principais causadores foram os acompanhantes (87,0%), seguidos dos pacientes (52,2%). A forma de violência que mais ocorreu foi a agressão verbal (100,0%). Os resultados permitiram observar que esses trabalhadores possuem poucas expectativas na mudança do quadro atual e não acreditam que seus coordenadores possam ajudá-los no problema.

This research objectives were: to discover the sociodemographic profile of the nursing staff that works in the hospital emergency service, identify the main types of occupational violence suffered by this team. Cross-sectional descriptive study done in a general hospital in Duque de Caxias/Rio de Janeiro. The data, collected on August, 2009, was put in tables for subsequent univariate analysis. The sample of respondents comprised 30 workers. The analyzed data showed that the majority of employees interviewed were victims of occupational violence (76.7%). The main causes of occupational violence were the companions (87.0%) followed by patients (52.2%). The more frequent form of aggression was verbal aggression (100.0%). The results showed that these workers have little expectation on changing the current situation and do not believe that their managers can assist them in the problem.

El objetivo era hacer las características sociodemográficas del equipo de enfermería que actúa en el servicio de primeros auxilios hospitalarios e identificar los principales tipos de violencia ocupacional sufrida por este equipo. Estudio descriptivo transversal desarrollado en un hospital general en Duque de Caxias/Río de Janeiro. Los datos, obtenidos en agosto de 2009, fueron agrupados en tablas, siguiéndose análisis univariado. La población estudiada fue de 30 trabajadores. Los análisis mostraron que la mayoría de los trabajadores entrevistados fueron víctimas de violencia ocupacional (76,7%). Los principales causadores fueron los acompañantes (87,0%) seguidos de los pacientes (52,2%). La forma de violencia que más ocurrió fue la agresión verbal (100,0%). Los resultados permitieron observar que esos trabajadores tienen pocas expectativas en el cambio del cuadro actual y no creen que sus coordinadores puedan ayudarlos con el problema.

Trabalhadores de enfermagem do setor de emergência - a violência no trabalho / Nursing workers in the emergency department - violence at work

Estudo epidemiológico seccional, cujo objeto considerou as diferentes formas de violência sofridas no ambiente de trabalho pela equipe de enfermagem que atua em um serviço de emergência hospitalar, e o impacto para sua saúde e para o seu ambiente de trabalho. Objetivo geral: Discutir a violência percebida por trabalhadores de enfermagem do setor de emergência de um hospital público no Rio de Janeiro. E os objetivos específicos: Identificar os tipos de violência presentes no ambiente de trabalho; Descrever os fatores que favorecem a ocorrência de violência no trabalho e Analisar as principais consequências da violência sofrida sobre a saúde do trabalhador da enfermagem e no ambiente de trabalho. O local de estudo foi o setor de emergência de um hospital estadual localizado em Duque de Caxias e a população composta por 97 trabalhadores. O estudo teve aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa da Escola de Enfermagem Anna Nery/Hospital Escola São Francisco de Assis (protocolo nº 011/2011). Os dados foram coletados no período de agosto a outubro de 2011 e posteriormente agrupados e analisados bivariadamente com auxílio do SPSS (versão 19), utilizando-se o teste de qui-quadrado de Pearson (valor p < 0,05). Resultados: Predominaram as mulheres, jovens, pardas, solteiras, com ensino médio completo e renda per capita até dois salários mínimos, técnicas e auxiliares de enfermagem, vínculo temporário e que trabalhavam há pouco tempo no setor de emergência. Na associação entre as variáveis sociodemográficas e ocupacionais com a violência evidenciou-se que as mulheres e os mais velhos apresentaram maior frequência das diferentes formas de violência, com exceção da violência física, que predominou entre os homens e os mais jovens...

Violence in daily hospital nursing work / La violencia en el trabajo diario de la enfermería hospitalaria

OBJECTIVE: To describe the frequency of referred verbal, physical and sexual violence and factors associated with verbal violence in nursing teams' work at public hospitals. METHODS: Cross-sectional study, involving 1509 workers at three public hospitals in Rio de Janeiro City - (RJ). Bivariate analysis and logistic regression were applied. Significance was set at 5%. RESULTS: The frequencies of verbal, physical and sexual violence amounted to 982 (65.1%), 46 (3%) and 87 (5.7%), respectively. After applying multivariate analysis, higher chances of referred verbal violence were observed among women, younger professionals, with higher education levels, nurses, who were contracted and receive low levels of social support at work. CONCLUSION: Verbal violence is frequent in the hospital work environment and associated with different characteristics. A less hostile environment needs to be built for nursing workers.

OBJETIVO: Descrever a frequência das violências verbal, física e sexual referidas e fatores associados à violência verbal no trabalho das equipes de enfermagem de hospitais públicos. MÉTODOS: Estudo seccional com 1509 trabalhadores de três hospitais públicos do Município do Rio de Janeiro - (RJ). Realizaram-se análises bivariadas e regressão logística adotando-se níveis de 5% de significância. RESULTADOS: As frequências de violência verbal, física e sexual foram respectivamente 982 (65,1%), 46 (3%) e 87 (5,7%). Após a análise multivariada, foram observadas chances mais elevadas de referir violência verbal entre as mulheres, os mais jovens, de escolaridade mais alta, enfermeiros, os contratados e baixo apoio social no trabalho. CONCLUSÃO: A violência verbal é frequente no ambiente de trabalho hospitalar em associação com diferentes características. A construção de um ambiente menos hostil para o trabalhador de enfermagem torna-se necessária.

OBJETIVO: Describir la frecuencia de las violencias verbal, física y sexual referidas y factores asociados a la violencia verbal en el trabajo de los equipos de enfermería de hospitales públicos. MÉTODOS: Se trata de um estudio seccional realizado con 1509 trabajadores de tres hospitales públicos del Municipio de Rio de Janeiro - (RJ). Se realizaron análisis bivariados y regresión logística adoptándose niveles del 5% de significancia. RESULTADOS: Las frecuencias de violencia verbal, física y sexual fueron respectivamente 982 (65,1%), 46 (3%) y 87 (5,7%). Después del análisis multivariado, fueron observadas oportunidades más elevadas de referir violencia verbal entre as mujeres, los más jóvenes, de escolaridad más alta, enfermeros, los contratados y bajo apoyo social en el trabajo. CONCLUSIÓN: La violencia verbal es frecuente en el ambiente de trabajo hospitalario asociado a diferentes características. La construcción de un ambiente menos hostil para el trabajador de enfermería se vuelve necesaria.